Reclutament per competències
El mòdul de reclutament de Steelter permet gestionar les avaluacions competencials de candidats de forma fàcil, ràpida i efectiva.
Steelter ajuda a descobrir als millors candidats. És tan senzill com carregar una llista de candidats per iniciar un procés de selecció.
Gràcies al procés de reclutament de Steelter, la persona que ocupa el nou càrrec té una idea clara de les expectatives de l’empresa i de com pot ser la seva trajectòria a l’organització.
Mòdul de cribratge ideal
Comença per alinear els teus candidats amb el perfil de referència
- Augmenta l’objectivitat en les teves decisions.
- Automatitza processos.
- Informació detallada de cada candidat.
Estalvia temps i diners
Oblida’t de realitzar més d’una entrevista i llargs processos de selecció.
Guanya temps en obtenir avaluacions competencials amb dades objectives.
Redueix la rotació dels teus empleats.
Entrevista amb informació de gran valor
Valora la possibilitat d’entrevistar a un candidat.
Coneix-lo molt abans de realitzar l’entrevista.
Comença a decidir amb dades.
Característiques del mòdul.
Generació i descàrrega d’informes automàtica.
Possibilitat d’ampliar informes i avaluacions als candidats finalistes.
En cas de contractació, creació d’empleat i traspàs de dades.
La duració del procés de reclutament és de 60 dies.
Perfils de referència
Comença a dissenyar el teu perfil ideal.
Amb Steelter pots crear perfils de referència per conèixer les habilitats, capacitats i coneixements que necessita un empleat a un lloc de treball.
Escull Steelter PRO o Steelter LITE per començar a dissenyar el teu perfil de referència.
Maximitza el potencial humà dins de la teva organització i desenvolupa a les teves persones per construir una empresa millor.
Una eina per créixer en RR.HH
Ens importen les persones, els seus valors i la seva alineació amb la organització, per això assegurem un impacte tangible en la gestió del talent.
Volem ajudar-te a reclutar, retenir i desenvolupar als millors professionals.
T’ajudem a crear el perfil amb el nostre equip de consultoria
T’aconsellem mitjançant eines d’Intel·ligència Artificial amb l’objectiu que el teu perfil de referència s’ajusti de la millor manera al lloc de treball.
Disposem d’un equip de psicologia amb els coneixements de la metodologia Steelter.
Mòdul customitzable
Steelter permet la creació d’avaluacions i enquestes completament personalitzables:
- Test estàndard.
- Test dirigit als responsables de les persones a avaluar.
- Test Steelter R3silience.
- Test de Competències Digitals.
Steelter dona una visió completa de l’empleat relacionant el seu perfil competencial amb les dades obtingudes de les diferents avaluacions de rendiment i enquestes de clima laboral.
Data view
Decisions basades en dades
Steelter facilita l’adquisició d’informació i l’aplicació de models d’intel·ligència artificial dins de la teva pròpia empresa, alhora que ajuda en la interpretació i anàlisis dels resultats obtinguts.
Matriu 9-box
Amb la matriu 9-box pots creuar els resultats de les avaluacions d’acompliment amb un Perfil de Referència amb l’objectiu de trobar les persones amb major potencial dins de la organització.
- Detecció del talent
- Promocions internes
- Augment de l’objectivitat
- Reducció de la càrrega de feina en recursos humans
- Automatització de processos
Mapa de talent
Situa a totes les persones de l’organització en tres eixos estratègics:
- Generadors de negoci
- Generadors de producte i operacions
Podràs visualitzar de forma ràpida quines són les necessitats estratègiques de l’organització en base a la plantilla i capacitacions.
A més a més ajuda a definir l’estratègia de creixement en base a necessitats de creixement personal o professional.
