+20 años de experiencia nos avalan.
Steelter nace de la mano de un grupo de expertos de reconocido prestigio con más de 20 años de experiencia en la selección y desarrollo de profesionales de primer nivel.
Con el objetivo de poner el talento en el centro de la organización y en colaboración con docentes de prestigiosas universidades, en 2014 nace Steelter para acompañar a los profesionales en la selección, desarrollo y retención del talento.
Hoy, somos un equipo de profesionales con amplia experiencia en la psicología, los recursos humanos y el desarrollo tecnológico.
Un reconocimiento a la labor de Steelter como empresa que busca mejorar el mundo a través de su propuesta de valor, en la categoría “Governance”.
"Best for The World’ es la única lista que ofrece datos exhaustivos, comparables y contrastados por terceras partes sobre la intervención de las organizaciones en su entorno. Jay Cohen Gilbert, Cofounder B Lab - B Corporation.
B Corporation es una organización sin ánimo de lucro que certifica a empresas de impacto social de todo el mundo, por la repercusión positiva de su actividad en diferentes ámbitos: sus trabajadores, la comunidad, sus clientes y el entorno.
CONOCE A NUESTRO EQUIPO DIRECTIVO
Beatriz de Vicente
Chief Executive Officer
Julia Mazzotta
HR Product Owner
Juanma Márquez
Chief Technology Officer
Jordi Alié
Chief Financial Officer
Raquel Pàmies Ripoll
HR Business development
Maria Tost
Backoffice Leader
CASOS DE ÉXITO
Juan Eusebio Pujol
MIURA PARTNERS
ESG & Operating Partner
"Steelter nos permite entender las competencias, actitudes y valores del equipo y de los candidatos con un grado de fiabilidad muy alto. De esta forma, podemos alinear correctamente su potencial con las responsabilidades individuales y de grupo. El resultado ha sido extraordinario y lo hemos incorporado como herramienta imprescindible”.
María José Valenzuela
DENTAID
Directora RRHH
“Gracias a Steelter estamos pudiendo objetivar y medir mejor nuestro talento. Son significativas las mejoras tanto en procesos de selección como en Assessments internos. En procesos de selección externa nos ayuda a confirmar los candidatos adecuados para una posición y perfil concreto y a nivel interno impacta positivamente en la credibilidad de nuestras decisiones. Steelter ofrece una solución a una necesidad latente en las organizaciones. Me gustaría que este mensaje sirviera para que otras empresas con las mismas necesidades os puedan conocer.”
Andrea Arnaez
TEKMAN
People & Culture
“Buscábamos una herramienta que nos permitiera afinar y objetivar nuestros procesos de selección. Gracias a Steelter hemos podido entender y crear perfiles ideales y contrastarlos con nuestros candidatos para lograr un mayor % de ajuste persona-puesto. Así mismo, también nos aporta información relevante para construir el plan de carrera de nuestros empleados.”
Gemma Perpiñá
PROCLINIC
Especialista en gestión de talento
“Empezamos a utilizar Steelter en abril de 2022. Estábamos buscando una herramienta que nos ayudara a detectar al mejor talento para nuestra organización y al conocer Steelter, vimos que nos aportaba un valor añadido, ya que nos permitía realizar evaluaciones 360 con resultados muy acordes a la realidad de los perfiles. Steelter nos ayuda en detectar habilidades y poder potenciarlas, tanto en selección como para promociones internas.”
Cristina Cancho
TERRATS MEDICAL
CCO
"Empezamos a utilizar Steelter en noviembre de 2022 para realizar un proceso de selección concreto. Descubrimos que esta herramienta nos ayudaría a detectar talento para nuestra organización y que nos permitía realizar evaluaciones 360 con personal interno de la compañía. En febrero de 2023, Steelter se convierte en nuestra herramienta de talento."
