Reclutamiento por competencias
El módulo de reclutamiento de Steelter permite gestionar las evaluaciones competenciales de candidatos de forma fácil, rápida y efectiva.
Steelter ayuda a descubrir a los mejores candidatos. Es tan sencillo como cargar una lista de candidatos para iniciar un proceso de selección.
Gracias al proceso de reclutamiento de Steelter, la persona que ocupa el nuevo cargo tiene una idea clara de las expectativas de la empresa y de cómo puede ser su trayectoria a la organización.
Módulo de cribado ideal
Empieza para alinear a tus candidatos con el perfil de referencia
- Aumenta la objetividad en tus decisiones.
- Automatiza procesos.
- Información detallada de cada candidato.
Ahorra tiempo y dinero
Olvídate de realizar más de una entrevista y largos procesos de selección.
Gana tiempo al obtener evaluaciones competenciales con datos objetivos.
Reduce la rotación de tus empleados.
Entrevista con información de gran valor
Valora la posibilidad de entrevistar a un candidato.
Conócelo mucho antes de realizar la entrevista.
Empieza a decidir con datos.
Características del módulo.
Generación y descarga de informes automática.
Posibilidad de ampliar informes y evaluaciones a los candidatos finalistas.
En caso de contratación, creación de empleado y traspaso de datos.
La duración del proceso de reclutamiento es de 60 días.
Perfiles de referencia
Empieza a diseñar tu perfil ideal.
Con Steelter puedes crear perfiles de referencia para conocer las habilidades, capacidades y conocimientos que necesita un empleado en un puesto de trabajo.
Elige Steelter PRO o Steelter LITE para empezar a diseñar tu perfil de referencia.
Maximiza el potencial humano dentro de tu organización y desarrolla a tus personas para construir una empresa mejor.
Una herramienta para crecer en RR.HH
Nos importan las personas, sus valores y su alineación con la organización, por eso aseguramos un impacto tangible en la gestión del talento.
Queremos ayudarte a reclutar, retener y desarrollar a los mejores profesionales.
Te ayudamos a crear el perfil con nuestro equipo de consultoría
Te aconsejamos mediante herramientas de Inteligencia Artificial con el objetivo de que tu perfil de referencia se ajuste de la mejor forma al puesto de trabajo.
Disponemos de un equipo de psicología con los conocimientos de la metodología Steelter.
Módulo customizable
Steelter permite la creación de evaluaciones y encuestas completamente personalizables:
- Test estándar.
- Test dirigido a los responsables de las personas a evaluar.
- Test Steelter R3silience.
- Test de Competencias Digitales.
Steelter da una visión completa del empleado relacionando su perfil competencial con los datos obtenidos de las diferentes evaluaciones de rendimiento y encuestas de clima laboral.
Data view
Decisiones basadas en datos
Steelter facilita la adquisición de información y aplicación de modelos de inteligencia artificial dentro de tu propia empresa, a la vez que ayuda en la interpretación y análisis de los resultados obtenidos.
Matriz 9-box
Con la matriz 9-box puedes cruzar los resultados de las evaluaciones de desempeño con un Perfil de Referencia con el objetivo de encontrar a las personas con mayor potencial dentro de la organización.
- Detección del talento
- Promociones internas
- Aumento de la objetividad
- Reducción de la carga de trabajo en recursos humanos
- Automatización de procesos
Mapa de talento
Sitúa a todas las personas de la organización en tres ejes estratégicos:
- Generadores de negocio
- Generadores de producto y operaciones
Podrás visualizar de forma rápida cuáles son las necesidades estratégicas de la organización en base a la plantilla y capacitaciones.
Además, ayuda a definir la estrategia de crecimiento en base a necesidades de crecimiento personal o profesional.
