Caso de éxito: Grupo Saona

Carmina San Julian Ferrer, Equipo de Personas y Talento en Grupo Saona

“En Saona, gestionamos un volumen muy alto de procesos de selección cada mes, con perfiles
muy variados y un entorno operativo que cambia constantemente. Uno de nuestros principales
retos era la rotación: necesitábamos herramientas que nos ayudaran a tomar mejores
decisiones desde el inicio.

Con Steelter, encontramos una forma distinta de mirar el talento. Gracias a su evaluación 360,
pudimos identificar las competencias blandas comunes en nuestros mejores empleados en
diferentes posiciones. Eso nos permitió crear referencias claras y objetivas para cada rol.
Desde entonces, contrastamos a los nuevos candidatos con esos perfiles y el cambio ha sido
evidente: hemos agilizado los procesos, mejorado el encaje cultural y funcional, y reducido
la rotación en varios de nuestros centros.

Lo que más valoramos es que ahora podemos incorporar a personas que no solo tienen la
experiencia, sino también la manera de trabajar y relacionarse que buscamos en nuestros
equipos.”