Incrementa la fidelización
Fomenta el autoconocimiento y el desarrollo
Sin juicios ni etiquetas
“El 85% del éxito laboral
proviene del buen desarrollo de las softskills”.
Medir y gestionar las softskills permite a las organizaciones avanzar más rápida y sólidamente.
MÓDULO
Procesos de selección
Selecciona perfiles que se ajustan a tu organización o a los perfiles de éxito en la organización. Carga candidatos y calcula el porcentaje de ajuste del candidato/a con el puesto.
MÓDULO
Evolución del talento
Proporciona una visión descriptiva de las competencias, actitudes y valores de cada persona, permitiendo conocer la evolución temporal de sus softskills y ayudando a identificar oportunidades de mejora y de desarrollo profesional.
MÓDULO
Desarrollo y formación
Trabaja con datos concretos para crear planes de desarrollo y formación personalizados.
Define las competencias necesarias para un rol/posición y mide la adquisición de esas competencias por parte de la persona.
MÓDULO
Promoción interna
Identifica los perfiles con mayor potencial para ocupar nuevos roles y acompaña a la persona en su plan de carrera.
Proporciona la comparación entre la persona y el perfil competencial óptimo del nuevo rol basándose en la evaluación de competencias, actitudes y valores.
MÓDULO
Organización de equipos
Conoce los equipos conociendo sus softskills.
Forma equipos equilibrados y complementarios aprovechando las fortalezas individuales y grupales para alcanzar el máximo rendimiento.
MÓDULO
Fidelización del talento
Alinea equipo y cultura.
Optimiza la fidelización del talento a partir de la alienación del equipo con la cultura organizacional y valores de la empresa.
MÓDULO
My Analytics
Tú decides. Analiza en profundidad cualquier dato.
Un módulo abierto para que puedas definir y aplicar data analytics a cualquier reto de tu organización.
Informes
A partir de hacer la evaluación 360º Steelter, se obtienen 4 informes en tiempo real
Informe SPA – Steelter Professional Assessment
Es el pilar central de Steelter. Evalúa 26 Soft Skills organizadas en competencias, ofreciendo una comprensión profunda del talento. Diseñado para RRHH, facilita decisiones estratégicas, alineando el potencial humano con los objetivos de tu organización.
Informe SBA – Steelter Behavioural Appraisal
Agrupa las 26 Soft Skills en 8 categorías claves, brindando una visión clara y positiva del perfil. Sin necesidad de conocimientos técnicos, ofrece un feedback constructivo para impulsar el desarrollo personal y profesional, contribuyendo al éxito de tu empresa.
Informe SOA – Steelter Operational Appraisal
Agrupa las 26 Soft Skills en 8 categorías claves y ofrece insights prácticos sobre cómo aplicar y optimizar los Soft Skills que impactan en el entorno profesional. Ideal para managers, impulsando un liderazgo eficaz y un impacto positivo en tu equipo.
Informe SAE – Steelter Self Awareness Exploration
Compara la autoevaluación con las percepciones de 4 observadores, revelando «puntos ciegos» que fortalecen la autoconciencia y el crecimiento personal. Descubre áreas ocultas y potencia el desarrollo, fomentando un compromiso genuino con la organización.
Planes
| PLAN BASIC | PLAN PRO | |
|---|---|---|
| Administradores | 2 | Ilimitados |
| Informes | SPA (Profesional) SBA (Descriptivo) SOA (Operativo) SAE (4vs1) | SPA (Profesional) SBA (Descriptivo) SOA (Operativo) SAE (4vs1) |
| Módulos | Evolución del talento | Procesos de selección Evolución del talento Desarrollo y formación Promoción interna Organización de equipos Fidelización del talento My analytics |
| Sesión onboarding | Sí | Sí |