El Informe SPA – Steelter Professional Assessment es el núcleo de la metodología Steelter. Este informe proporciona los resultados de las 26 soft skills evaluadas, organizadas en competencias, actitudes y valores. Los resultados de este informe no solo permiten una comprensión profunda del comportamiento y las habilidades de la persona evaluada, sino que también aportan la información para el análisis de datos en la plataforma.

Diseñado para responsables de RRHH familiarizados con la metodología Steelter, esta herramienta es clave para optimizar los procesos de selección, gestión y desarrollo del talento. Con su apoyo, los líderes de RRHH pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas, alineando el potencial de cada individuo con el crecimiento de la organización.

El Informe SBA – Steelter Behavioural Appraisal proporciona una descripción clara y accesible basado en el análisis de 26 soft skills, organizadas en 8 agrupaciones de competencias.

Esta estructura facilita una interpretación sencilla y positiva, sin necesidad de conocimientos técnicos o metodológicos. Está diseñado para ofrecer una visión general del perfil competencial, enfocado en el desarrollo personal. Es una herramienta ideal para quienes buscan un informe de fácil comprensión que fomente el crecimiento individual.

El Informe SOA – Steelter Operational Appraisal es una herramienta práctica que resume los resultados del informe SBA, ofreciendo insights sobre cómo aplicar y mejorar las soft skills en el entorno profesional.

Es ideal para managers que no requieren conocimiento de la metodología, brindándoles una retroalimentación eficaz y fácil de interpretar sobre el perfil competencial del evaluado. Con este informe, los líderes pueden comprender mejor las fortalezas y áreas de mejora, facilitando su desarrollo profesional de manera directa y efectiva.

El Informe SAE – Steelter Self Awareness Exploration ofrece una visión comparativa entre la autoevaluación del individuo y las percepciones de sus observadores, con el objetivo de potenciar el crecimiento personal y fortalecer la auto conciencia.

Esta herramienta es fundamental para identificar y trabajar en los «puntos ciegos», es decir, aquellas áreas que la persona evaluada no percibe por sí misma. Al hacer visible esta información, el informe impulsa a un desarrollo personal más profundo y consciente, promoviendo una mejora continua.