Actualidad Steelter
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Reskilling: Transformando el futuro de las empresas
El reskilling se refiere al proceso de capacitar a los empleados actuales en nuevas habilidades o competencias que son relevantes para las necesidades cambiantes de la empresa.
Las softskills más demandadas en perfiles de alto rendimiento
Las habilidades blandas o softskills van más allá de los conocimientos técnicos, son cada vez más valoradas por las empresas.
Navegando la transición: Regreso al trabajo postvacacional
Las vacaciones son un tiempo de relajación, desconexión y recarga de energías para la vuelta a la rutina. La transición de las vacaciones al trabajo puede ser un gran desafío.
Novedad Steelter: ¡Descarga de datos del Talent Analytics en EXCEL!
Ahora puedes descargar en Excel las puntuaciones de las competencias, actitudes y valores de los informes SPA de empleados y candidatos.
Caso de éxito: TERRATS MEDICAL
Cristina Cancho, CCO en Terrats Medical.
“El talento proporciona las habilidades técnicas y conocimientos para realizar un trabajo. Tanto el talento como las soft skills son necesarias para el éxito de nuestra empresa.”
¿Has oído hablar sobre Manager Effectiveness?
Manager Effectiveness se refiere a la capacidad de un gerente para alcanzar los objetivos de la organización y equilibrar las expectativas y el desarrollo de los empleados.
Novedad Steelter: ¡Talent Review!
Talent Review es una funcionalidad de data analytics, con la que podrás visualizar de manera simple y fácil la evolución del desempeño de los empleados de tu compañía.
¿Atraer, retener o fidelizar el talento?
La fidelización del talento se centra en construir relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas entre los empleados y la organización.
Caso de éxito: PROCLINIC GROUP
Gemma Perpiñá, especialista en gestión de talento en Proclinic Group.
“No solo se trata de contratar el mejor talento si no que estos profesionales cuenten con las soft skills adecuadas alineadas a los valores de la compañía.”
Novedad Steelter: ¡Descarga los gráficos del Talent Analytics!
Tienes disponibles los gráficos LINE CHART, SCATTER PLOT y BOX PLOT para comparar los perfiles de empleados y/o candidatos y la campana de GAUSS para ver el ajuste con el Perfil de Referencia.
