Caso de éxito: TERRATS MEDICAL
Cristina Cancho, CCO en Terrats Medical.
“El talento proporciona las habilidades técnicas y conocimientos para realizar un trabajo, y las soft skills facilitan la interacción en el trabajo y en el equipo. Tanto el talento como las soft skills son necesarias para el éxito de nuestra empresa.”
Sobre Terrats Medical
Terrats Medical es una empresa de más de 70 años especializada en el diseño y producción de aditamentos e implantes dentales de última generación que opera bajo la marca DESS Dental Smart Solutions. La compañía tiene una fuerte implantación en mercados internacionales, especialmente Estados Unidos, Europa (Alemania, Francia y Países nórdicos). Gracias a un equipo innovador y dinámico han conseguido que sea un referente en el mercado internacional, lanzando al mercado productos revolucionarios bajo patentes de su propiedad.
Cristina Cancho, nos cuenta como gestionan el talento y las soft skills para alcanzar el éxito en la compañía.
1. ¿Qué rol juegan el talento y las soft skills en Terrats Medical?
Como la mayoría de las empresas, Terrats Medical tiene como objetivo reclutar al mejor talento que nos ayude a alcanzar los objetivos de la empresa. Para el éxito de Terrats Medical, no solo se trata de contratar el mejor talento, si no que las personas cuenten con las soft skills alineadas con los valores de la compañía.
El talento proporciona las habilidades técnicas y conocimientos para realizar un trabajo, y las soft skills facilitan la interacción en el trabajo y en el equipo. Tanto el talento como las soft skills son necesarias para el éxito de nuestra empresa.
Por estos motivos, le damos un gran valor a las competencias, ligados a nuestros valores y a las competencias que define Steelter y que nos ayuda a detectar a las mejores personas para trabajar en nuestro equipo.
2. ¿Cuándo empezasteis a utilizar la herramienta Steelter?
Empezamos a utilizar Steelter en noviembre de 2022 para realizar un proceso de selección concreto. Descubrimos que esta herramienta nos ayudaría a detectar talento para nuestra organización y que nos permitía realizar evaluaciones 360 con personal interno de la compañía. En febrero de 2023, Steelter se convierte en nuestra herramienta de talento.
3. ¿Cómo usáis Steelter?
Reclutar personal con unas soft skills que encajen con los valores de la compañía se puede convertir en una tarea complicada. Por este motivo, Steelter nos ayuda a colocar al candidato en un escenario hipotético y le pregunta cómo sería su acción en ese caso, el resultado que nos ofrece la plataforma es muy importante para conocer las soft skills del candidato y nos ayuda a tomar decisiones sobre talento con datos objetivos.
4. Cada vez más se habla de la necesidad de objetivar las decisiones relacionadas con el talento, ¿qué opináis sobre esto?
Consideramos que el Talent Analytics es una ventaja que supone el análisis de los datos de talento y su aplicabilidad a la hora de tomar decisiones. Nos ayuda a objetivar las decisiones más importantes y a la vez justas, en la compañía.