Employee Branding: ¿qué es? y ¿para qué es importante?
Employee Branding: ¿qué es? y ¿para qué es importante?
Actualmente se habla mucho del employee branding, pero ¿qué es exactamente?
Se trata de la reputación que tiene una organización entre los empleados, y a la estrategia con la que la organización consigue ser atractiva para captar nuevo talento y fidelizar a todos los empleados. El employee branding se vincula directamente con lo que la organización proyecta hacia sus empleados actuales y sus futuros candidatos. Va más allá de la identidad corporativa y la imagen de marca externa, ya que se centra en lo que los empleados piensan y sienten acerca de la organización para la que trabajan.
Para que un employee branding sea fuerte y sólido implica que los empleados se sientan comprometidos, valorados y alineados con la cultura y los valores de tu empresa. En consecuencia a esto, los empleados contribuyen al éxito de la empresa y se transforman en embajadores entusiastas de la organización.
Employee Branding: descubriendo su poder
Principalmente, un buen employee branding atrae a profesionales talentosos que desean formar parte de la empresa. Esto facilita la selección de los mejores candidatos y garantiza que la organización cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos.
Además, un sólido employee branding ayuda a fidelizar a los empleados. Los colaboradores felices y comprometidos tienen menos probabilidades de abandonar la empresa, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y la capacitación. Esto garantiza la estabilidad y continuidad en el equipo, lo que es crucial para el éxito a largo plazo.
Por otra parte, la productividad también se ve beneficiada por un employee branding sólido. Los empleados que se sienten valorados y reconocidos tienden a ser más productivos y motivados en su trabajo. Esto tiene un impacto directo en los resultados de la empresa, ya que los colaboradores comprometidos se esfuerzan por alcanzar los objetivos y contribuir al crecimiento.
Por último, un fuerte employee branding tiene un impacto en la reputación empresarial. Una empresa con una sólida marca empleadora mejora su reputación tanto dentro como fuera de la organización. Esto puede atraer a más clientes y socios comerciales, ya que una empresa con empleados satisfechos y comprometidos transmite confianza y profesionalismo.
¿Cómo ayuda Steelter a tu Employee Branding?
Con la herramienta Steelter, puedes crear tu perfil de referencia ideal y compararlo con todos tus empleados para conocer su alineación cultural, y así fidelizar el talento clave dentro de la organización y atraer a nuevos candidatos de alta calidad.
Además, los nuevos módulos del dashboard ayudan a construir un sólido employee branding, ya que dan respuesta concreta a las necesidades de cada empleado y se puede descubrir el rumbo de la organización y la marca y redireccionar para lograr el éxito.
Los módulos son:
- Procesos de selección
- Evolución del talento
- Desarrollo y formación
- Promoción interna
- Organización de equipos
- Fidelización del talento
¡Empieza ya a construir tu Employee Branding!