Incrementa la fidelización
Fomenta el autoconocimiento y el desarrollo
Sin juicios ni etiquetas
“El 85% del éxito laboral
proviene del buen desarrollo de las softskills”.
Medir y gestionar las softskills permite a las organizaciones avanzar más rápida y sólidamente.
MÓDULO
Procesos de selección
Selecciona perfiles que se ajustan a tu organización o a los perfiles de éxito en la organización. Carga candidatos y calcula el porcentaje de ajuste del candidato/a con el puesto.
MÓDULO
Evolución del talento
Proporciona una visión descriptiva de las competencias, actitudes y valores de cada persona, permitiendo conocer la evolución temporal de sus softskills y ayudando a identificar oportunidades de mejora y de desarrollo profesional.
MÓDULO
Desarrollo y formación
Trabaja con datos concretos para crear planes de desarrollo y formación personalizados.
Define las competencias necesarias para un rol/posición y mide la adquisición de esas competencias por parte de la persona.
MÓDULO
Promoción interna
Identifica los perfiles con mayor potencial para ocupar nuevos roles y acompaña a la persona en su plan de carrera.
Proporciona la comparación entre la persona y el perfil competencial óptimo del nuevo rol basándose en la evaluación de competencias, actitudes y valores.
MÓDULO
Organización de equipos
Conoce los equipos conociendo sus softskills.
Forma equipos equilibrados y complementarios aprovechando las fortalezas individuales y grupales para alcanzar el máximo rendimiento.
MÓDULO
Fidelización del talento
Alinea equipo y cultura.
Optimiza la fidelización del talento a partir de la alienación del equipo con la cultura organizacional y valores de la empresa.
MÓDULO
My Analytics
Tú decides. Analiza en profundidad cualquier dato.
Un módulo abierto para que puedas definir y aplicar data analytics a cualquier reto de tu organización.
Informes
A partir de hacer la evaluación 360º Steelter, se obtienen 4 informes en tiempo real
Informe SPA – Steelter Professional Assessment
Es el pilar central de Steelter. Evalúa 26 Soft Skills organizadas en competencias, actitudes y valores, ofreciendo una comprensión profunda del talento. Diseñado para RRHH, facilita decisiones estratégicas, alineando el potencial humano con los objetivos de tu organización.
Informe SBA – Steelter Behavioural Appraisal
Agrupa las 26 Soft Skills en 8 categorías claves, brindando una visión clara y positiva del perfil. Sin necesidad de conocimientos técnicos, ofrece un feedback constructivo para impulsar el desarrollo personal y profesional, contribuyendo al éxito de tu empresa.
Informe SOA – Steelter Operational Appraisal
Agrupa las 26 Soft Skills en 8 categorías claves y ofrece insights prácticos sobre cómo aplicar y optimizar los Soft Skills que impactan en el entorno profesional. Ideal para managers, impulsando un liderazgo eficaz y un impacto positivo en tu equipo.
Informe SAE – Steelter Self Awareness Exploration
Compara la autoevaluación con las percepciones de 4 observadores, revelando «puntos ciegos» que fortalecen la autoconciencia y el crecimiento personal. Descubre áreas ocultas y potencia el desarrollo, fomentando un compromiso genuino con la organización.
Planes
| PLAN BASIC | PLAN PRO | |
|---|---|---|
| Administradores | 2 | Ilimitados |
| Informes | SPA (Profesional) SBA (Descriptivo) SOA (Operativo) SAE (4vs1) | SPA (Profesional) SBA (Descriptivo) SOA (Operativo) SAE (4vs1) |
| Módulos | Evolución del talento | Procesos de selección Evolución del talento Desarrollo y formación Promoción interna Organización de equipos Fidelización del talento My analytics |
| Sesión onboarding | Sí | Sí |