Define cómo debería comportarse la persona ideal para cada rol y compara a todos los candidatos contra ese estándar — automáticamente.
Elegir a la persona adecuada para un puesto requiere valorar muchas variables a la vez. Steelter te da una capa adicional de información para que esa decisión sea aún más sólida. La plataforma genera un ranking que ordena a las personas por su grado de encaje real con el puesto, analizando su forma de trabajar, decidir y relacionarse. Un complemento objetivo que refuerza tu conocimiento del negocio y de las personas. Funciona tanto para incorporaciones externas como para decisiones de promoción interna.
Ajusta el peso de cada competencia del puesto y observa cómo los candidatos se reordenan según el encaje real con ese estándar. Así trabaja Steelter por dentro: a tu criterio, en tus términos.
Pondera cada competencia del 0 al 100
Describe cómo debería comportarse la persona ideal para el rol: competencias clave y su peso relativo.
Externos o internos. Steelter analiza datos de comportamiento, dinámicas y evaluaciones.
Cada candidato se mide contra el perfil ideal. Sale un ranking ordenado por grado de encaje real.
Tu equipo recibe rankings + informe por candidato. Tu criterio decide; los datos lo refuerzan.
Diseñados para integrarse en tus reuniones de comité, conversaciones con managers de área y presentaciones a dirección.
Lista ordenada de candidatos por grado de encaje real con el puesto, basada en datos de comportamiento. Filtrable y exportable.
Habilidades destacadas, brechas vs. el perfil ideal y áreas de desarrollo si la persona se incorpora — listo para usar en la entrevista o el comité.
El mismo modelo que ordena candidatos externos compara a tu plantilla actual con cualquier perfil objetivo — para movimientos internos respaldados con datos.
El ranking se recalcula cada vez que cambia el perfil ideal o llegan nuevos datos. Sin trabajo manual ni hojas de cálculo paralelas.
30 minutos. Te enseñamos cómo se conecta con tu ATS y tus procesos actuales.
