Detecta brechas, genera el plan de acción con IA y demuestra el crecimiento en el tiempo.
Diseñar planes de desarrollo efectivos es uno de los mayores retos de cualquier área de talento. Steelter facilita ese trabajo aportando una capa de datos que permite ver con claridad dónde está cada persona respecto al perfil ideal de su puesto actual o futuro, y construir un camino concreto para cerrar esa distancia. La plataforma analiza las brechas competenciales, genera planes de acción con la ayuda de nuestros agentes propios de IA y hace seguimiento de la evolución en el tiempo.
Selecciona una persona y desplázate por los últimos semestres. Verás cómo sus competencias se han ido acercando al perfil ideal y qué propone nuestro agente de IA como próximos pasos.
Senior PM · Equipo Producto
Comparativa entre la autoevaluación y la valoración del entorno cercano. Las discrepancias son oportunidades de feedback de alto valor.
Por persona y por puesto — actual o futuro. Sirve igual para el plan de desarrollo del rol actual que para preparar a alguien para un puesto al que aspira.
Acciones concretas creadas por nuestro propio agente de IA — entrenado con la lógica del modelo de desarrollo de tu organización.
Para demostrar — con datos — si el desarrollo está ocurriendo. La conversación con dirección deja de ser una opinión y pasa a ser un dato.
Donde la autopercepción se aleja de la percepción del entorno. Es donde una conversación honesta de feedback más rinde.
Te enseñamos cómo se conecta con tu ciclo de evaluación y tus conversaciones de carrera.
