Defineix com s'hauria de comportar la persona ideal per a cada rol i compara tots els candidats amb aquest estàndard — automàticament.
Triar la persona adequada per a un lloc requereix valorar moltes variables alhora. Steelter et dona una capa addicional d'informació perquè aquesta decisió sigui encara més sòlida. La plataforma genera un rànquing que ordena les persones pel seu grau d'encaix real amb el lloc, analitzant la seva manera de treballar, decidir i relacionar-se. Un complement objectiu que reforça el teu coneixement del negoci i de les persones. Funciona tant per a incorporacions externes com per a decisions de promoció interna.
Ajusta el pes de cada competència del lloc i observa com els candidats es reordenen segons l'encaix real amb aquest estàndard. Així treballa Steelter per dins: al teu criteri, en els teus termes.
Pondera cada competència del 0 al 100
Descriu com s'hauria de comportar la persona ideal per al rol: competències clau i el seu pes relatiu.
Externs o interns. Steelter analitza dades de comportament, dinàmiques i avaluacions.
Cada candidat es mesura amb el perfil ideal. En surt un rànquing ordenat per grau d'encaix real.
El teu equip rep rànquings + informe per candidat. El teu criteri decideix; les dades el reforcen.
Dissenyats per integrar-se a les teves reunions de comitè, converses amb managers d'àrea i presentacions a direcció.
Llista ordenada de candidats per grau d'encaix real amb el lloc, basada en dades de comportament. Filtrable i exportable.
Habilitats destacades, bretxes vs. el perfil ideal i àrees de desenvolupament si la persona s'incorpora — a punt per usar a l'entrevista o el comitè.
El mateix model que ordena candidats externs compara la teva plantilla actual amb qualsevol perfil objectiu — per a moviments interns recolzats amb dades.
El rànquing es recalcula cada cop que canvia el perfil ideal o arriben dades noves. Sense feina manual ni fulls de càlcul paral·lels.
30 minuts. T'ensenyem com es connecta amb el teu ATS i els teus processos actuals.
