Steelter
Mòduls Com funciona Casos d'èxit Empresa
Accés clients
Accés clients Sol·licitar demo
Inici › Ús de la IA
Transparència · EU AI Act

Com usem la intel·ligència artificial

Última actualització: setembre de 2026

Steelter utilitza agents d'IA propis per redactar plans d'acció, interpretacions i recomanacions a partir de les dades del perfil SPA (Steelter Professional Assessment). Aquesta pàgina explica què fa la IA a la plataforma, què no fa i com la governem sota el Reglament europeu d'intel·ligència artificial.

El nostre compromís

«Steelter opera IA classificada com d'alt risc segons l'EU AI Act (Annex III — ocupació i gestió de persones) i la governa en conseqüència. Complim les obligacions ja vigents del Reglament: cap pràctica prohibida (art. 5), transparència sobre el contingut generat per IA (art. 50) i infraestructura i proveïdors a la UE sota el RGPD. Tot resultat d'IA és una guia de suport a la decisió: les dades es calculen de manera determinista a partir del perfil SPA, la IA només en redacta la interpretació, i cap decisió sobre persones no s'automatitza. Executem un programa de conformitat plena com a proveïdor d'alt risc —documentació tècnica, gestió de riscos, supervisió humana i registre europeu— amb data objectiu anterior al termini legal del 2 de desembre de 2027.»

Contingut

  1. Classificació sota l'EU AI Act
  2. Obligacions ja vigents
  3. Suport a la decisió, mai decisió automatitzada
  4. L'avís a cada contingut generat
  5. Programa de conformitat
  6. Per a la teva fase de compliance

1. Classificació sota l'EU AI Act

El Reglament (UE) 2024/1689 classifica com d'alt risc els sistemes d'IA utilitzats en l'ocupació i la gestió de persones (Annex III): avaluar candidats en selecció i donar suport a decisions de promoció, assignació de rols o avaluació en la relació laboral. Els casos d'ús de Steelter entren en aquest àmbit, i així els tractem.

Alt risc no vol dir perillós: vol dir que la Unió Europea considera aquest àmbit prou seriós per exigir garanties. Assumim aquesta classificació de manera explícita i governem la plataforma en conseqüència, en lloc de buscar una categoria més còmoda.

2. Obligacions ja vigents

El Reglament entra en aplicació per fases. Aquestes són les obligacions que ja regeixen i com les complim:

ObligacióCom la complim
Pràctiques prohibides (art. 5) Cap. El perfil SPA és psicometria per qüestionari: no hi ha reconeixement d'emocions, ni puntuació social, ni descarts automàtics de persones.
Transparència del contingut generat per IA (art. 50) Tot contingut generat per IA porta un avís visible i un marcatge llegible per màquina, tant als panells de la plataforma com als PDF exportats.
Protecció de dades (RGPD) Infraestructura i proveïdors a la Unió Europea, acords d'encàrrec de tractament amb els nostres subencarregats i Delegat de Protecció de Dades extern designat.

3. Suport a la decisió, mai decisió automatitzada

L'arquitectura de Steelter separa dues capes:

  • Les dades es calculen, no es generen. Rànquings, encaixos, bretxes i valors competencials s'obtenen de manera determinista a partir del perfil SPA, seguint la metodologia Steelter. La IA no intervé en aquest càlcul.
  • La IA redacta la interpretació. Els nostres agents converteixen aquestes dades en un text llegible: què destaca, quines bretxes hi ha i quines accions de desenvolupament proposar.

Cap resultat de la plataforma no decideix per si mateix sobre una persona. Cap decisió de contractació, promoció, desvinculació o assignació de rols no s'automatitza, i la plataforma no descarta candidats. El professional de Recursos Humans revisa, contrasta i decideix, en línia amb el dret a no ser objecte de decisions basades únicament en tractaments automatitzats (art. 22 del RGPD).

4. L'avís a cada contingut generat

Cada anàlisi generada per IA, sigui d'una persona o d'un col·lectiu, s'acompanya d'aquest avís, visible en pantalla i al PDF:

«Aquest contingut ha estat generat per un agent d'intel·ligència artificial de Steelter a partir de les dades SPA de la persona o del col·lectiu analitzat. Els valors i classificacions mostrats es calculen de manera determinista seguint la metodologia Steelter; la IA en redacta la interpretació, no les dades. S'ha d'interpretar com una guia complementària: no substitueix el criteri del professional de Recursos Humans i no s'ha d'utilitzar com a única base per a decisions amb efectes jurídics o significativament similars sobre cap de les persones analitzades o esmentades (contractació, promoció, desvinculació, assignació de rols). Generat el [data] · ref. [identificador].»

Els perfils de referència generats amb IA porten el seu propi avís: en aquest cas la IA sí que proposa les competències i els seus valors objectiu, per la qual cosa el perfil s'ha de revisar i validar pel professional de Recursos Humans abans d'utilitzar-lo en cap anàlisi.

5. Programa de conformitat

El paquet complet d'obligacions per a proveïdors de sistemes d'alt risc (gestió de riscos, documentació tècnica, supervisió humana, avaluació de conformitat i registre a la base de dades europea) serà exigible el 2 de desembre de 2027. Steelter executa un programa de conformitat plena amb data objectiu anterior a aquest termini.

Bona part del que exigirà aquest paquet ja forma part de l'arquitectura de la plataforma: dades deterministes, validació de les sortides de la IA, traçabilitat de cada generació i supervisió humana per disseny. La feina fins al 2027 consisteix a completar i documentar un sistema que ja existeix.

Aquesta pàgina descriu com governem la IA avui i no constitueix una declaració de conformitat amb l'EU AI Act. L'actualitzarem a mesura que avanci el programa.

6. Per a la teva fase de compliance

Si el teu equip de compliance, de procurement o el teu Delegat de Protecció de Dades necessita més detall (classificació del sistema, cadena de subencarregats, tractament de dades, retenció i esborrat, o respostes a qüestionaris de due diligence), escriu-nos a info@steelter.com.

Steelter

The future of talent management. Plataforma SaaS B2B d'analítica de talent per a equips de RH.

ENISA — Empresa Nacional d'Innovació
Producte
  • Adquisició
  • Desenvolupament
  • Gestió d'equips
  • Cultura
  • Analítica avançada
Empresa
  • Sobre Steelter
  • Contacte
Recursos
  • Casos d'èxit
Legal
  • Privacitat
  • Cookies
  • Avís legal
  • Ús de la IA
© 2026 Steelter Talent Solutions, S.L. · Tots els drets reservats
LinkedIn