Grupo Saona gestiona decenas de procesos de selección cada mes, con perfiles muy diversos y operaciones en cambio constante. Con Steelter encontró una forma objetiva de decidir desde el principio.
En Saona se gestiona un volumen muy alto de procesos de selección cada mes, con perfiles muy diversos y un entorno operativo en cambio constante. Uno de sus principales retos era la rotación: necesitaban herramientas que les ayudaran a tomar mejores decisiones desde el inicio del proceso.
Con Steelter, el equipo encontró una forma distinta de mirar el talento. Gracias a la evaluación 360°, pudieron identificar las soft skills que tenían en común sus empleados de mejor desempeño en distintos roles.
Eso les permitió crear benchmarks claros y objetivos para cada posición — un perfil competencial de referencia contra el que comparar a cada nuevo candidato.
“Con Steelter encontramos una forma distinta de mirar el talento.”
Desde entonces, Saona compara a los nuevos candidatos contra esos perfiles de referencia, y el cambio ha sido evidente: han agilizado los procesos, mejorado tanto el encaje cultural como el funcional, y reducido la rotación en varios de sus locales.
María José Valenzuela · Ex Corporate People Director
Gracias a Steelter podemos objetivar y medir mejor nuestro talento, en selección y en Assessments internos.Saber más
Juan Eusebio Pujol · ESG & Operating Partner
Entendemos competencias, actitudes y valores con alta fiabilidad. Lo hemos incorporado como herramienta imprescindible.Saber más
Cristina Cancho · CCO
El talento aporta las habilidades técnicas; las soft skills, la interacción en el equipo. Ambas son necesarias para el éxito.Saber más
