Para Grupo Proclinic no basta con incorporar al mejor perfil técnico: buscan profesionales cuyas soft skills encajen con la cultura y los valores de la organización.
En selección, es relativamente sencillo identificar quién tiene el mejor currículum o la experiencia técnica más sólida. El verdadero reto para Grupo Proclinic es asegurar que esos profesionales, además, encajen con los valores y la forma de trabajar de la organización.
Steelter permite a Grupo Proclinic medir las soft skills de cada candidato y compararlas contra el perfil competencial y cultural deseado para cada posición. La decisión de contratación deja de basarse solo en la impresión de una entrevista y se respalda con datos sobre comportamiento, actitudes y valores.
“No se trata solo de contratar al mejor talento, sino de que tengan las soft skills adecuadas, alineadas con los valores de la empresa.”
Con un estándar competencial claro por puesto, Grupo Proclinic puede priorizar candidatos no solo por su capacidad técnica, sino por su grado de encaje con la cultura de la compañía — reforzando decisiones de selección más sólidas y sostenibles en el tiempo.
Ana Sedano Martínez · Directora Gerente
Una herramienta de diagnóstico para evaluar, analizar y proponer trayectorias de desarrollo a nuestros profesionales.Saber más
Carmina San Julián Ferrer · Equipo de Personas y Talento
Con Steelter encontramos una forma distinta de mirar el talento: procesos más ágiles y menos rotación.Saber más
María José Valenzuela · Ex Corporate People Director
Gracias a Steelter podemos objetivar y medir mejor nuestro talento, en selección y en Assessments internos.Saber más
