Grupo Saona gestiona desenes de processos de selecció cada mes, amb perfils molt diversos i operacions en canvi constant. Amb Steelter va trobar una manera objectiva de decidir des del principi.
A Saona es gestiona un volum molt alt de processos de selecció cada mes, amb perfils molt diversos i un entorn operatiu en canvi constant. Un dels seus principals reptes era la rotació: necessitaven eines que els ajudessin a prendre millors decisions des de l'inici del procés.
Amb Steelter, l'equip va trobar una manera diferent de mirar el talent. Gràcies a l'avaluació 360°, van poder identificar les soft skills que tenien en comú els seus empleats de millor rendiment en diferents rols.
Això els va permetre crear benchmarks clars i objectius per a cada posició — un perfil competencial de referència amb què comparar cada nou candidat.
«Amb Steelter trobem una manera diferent de mirar el talent.»
Des de llavors, Saona compara els nous candidats amb aquests perfils de referència, i el canvi ha estat evident: han agilitzat els processos, han millorat tant l'encaix cultural com el funcional i han reduït la rotació en diversos dels seus locals.
María José Valenzuela · Ex Corporate People Director
Gràcies a Steelter podem objectivar i mesurar millor el nostre talent, en selecció i en Assessments interns.Saber-ne més
Juan Eusebio Pujol · ESG & Operating Partner
Entenem competències, actituds i valors amb alta fiabilitat. L'hem incorporat com a eina imprescindible.Saber-ne més
Cristina Cancho · CCO
El talent aporta les habilitats tècniques; les soft skills, la interacció en l'equip. Totes dues són necessàries per a l'èxit.Saber-ne més
