Per a Grupo Proclinic no n'hi ha prou amb incorporar el millor perfil tècnic: busquen professionals les soft skills dels quals encaixin amb la cultura i els valors de l'organització.
En selecció, és relativament senzill identificar qui té el millor currículum o l'experiència tècnica més sòlida. El veritable repte per a Grupo Proclinic és assegurar que aquests professionals, a més, encaixin amb els valors i la manera de treballar de l'organització.
Steelter permet a Grupo Proclinic mesurar les soft skills de cada candidat i comparar-les amb el perfil competencial i cultural desitjat per a cada posició. La decisió de contractació deixa de basar-se només en la impressió d'una entrevista i es recolza amb dades sobre comportament, actituds i valors.
«No es tracta només de contractar el millor talent, sinó que tinguin les soft skills adequades, alineades amb els valors de l'empresa.»
Amb un estàndard competencial clar per lloc, Grupo Proclinic pot prioritzar candidats no només per la seva capacitat tècnica, sinó pel seu grau d'encaix amb la cultura de la companyia — reforçant decisions de selecció més sòlides i sostenibles en el temps.
Ana Sedano Martínez · Directora Gerent
Una eina de diagnòstic per avaluar, analitzar i proposar trajectòries de desenvolupament als nostres professionals.Saber-ne més
Carmina San Julián Ferrer · Equip de Persones i Talent
Amb Steelter trobem una manera diferent de mirar el talent: processos més àgils i menys rotació.Saber-ne més
María José Valenzuela · Ex Corporate People Director
Gràcies a Steelter podem objectivar i mesurar millor el nostre talent, en selecció i en Assessments interns.Saber-ne més
